+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли сократить должность беременной женщины

Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. Гарантии для будущих матерей установлены ч. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников.

За время декрета должность сократили

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Есть беременный работник в школе. По новой штатке с 1 сентября ее должность сокращается на 0,5 ставки. Девушка с 1 июня пойдет в отпуск, с 1 июля она в будет декретном отпуске.

Можно ли сократить ее должность на 0,5 в соответствии со ст. Добрый день. Сократить ставку беременной или уволить её сейчас исключением случаев ликвидации организации вы не можете. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Никто и не говорит об увольнении работника. А только о том, можно ли применить к ней положения статьи 74 ТК об изменении условий трудового договора в связи с изменением штатного расписания. Я считаю, что не можете. У вас есть основания для применения ст. Внесение изменений в ШР не подпадает под данное основание.

А если работница откажется, что будете делать? Закон на стороне беременной. Поэтому я считаю, что мы можем уведомить об изменении нагрузки с 1 ставки на 0,5. Цитата Надежда88 : по комментариям в системе Консультант Плюс к статье 74 "К числу организационных изменений могут быть отнесены: - изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

Составить бесплатно. Анна Влада, Спасибо большое! А как в уведомлении красиво прописать? Или просто, что с 1 сентября нагрузка составит 0,5 ставки? Цитата Надежда88 : Анна Влада, Спасибо большое! Сейчас смотрят. Как записи о предыдущих местах работы попадут в электронную трудовую книжку? Продажа автомобиля физлицу: чек нужно пробивать в день внесения средств на расчетный счет? Что делать с задолженностью перед покупателем за год?

Должен ли самозанятый гражданин уплачивать страховые взносы? Смотрят тему: гость. Москва 30 мая в 44 балла Добавить баллы Добавить баллы Цитата Надежда88 : по комментариям в системе Консультант Плюс к статье 74 "К числу организационных изменений могут быть отнесены: - изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

Во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком НЕ можете. Вы можете работника уведомить, что с Если не согласна, то действуете в соответствии со статьей 74 ТКРФ. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья ] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Но я так понимаю, Это "обычный" больничный лист. Соответственно, законодательство действует ровно так же как на "обычного" работника, который работает, но находится на больничном.

Да, Вы можете ее уведомить, что при выходе из отпуска она будет работать на 0,5 ставки. Но она не выйдет, а пойдет сразу на 0,5 ставки.

Разница, безусловно, есть. Причины должны соответствовать статье 74 ТКРФ - меняются организационные или технологические условия труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

А уж как Вы это красиво "придумаете" - дело Ваше. Амбиции в данной ситуации нужно убрать и действовать исключительно в рамках закона. Плюс, конкретные даты.

И даты, естественно, Вы указываете те, с которых произойдут изменения - Красиво Вы должны сначала прописать в приказе, изменить штатное расписание, а на основании приказа вручать уведомления.

Если работник согласен, оформляете изменения - установление неполного рабочего дня. Если не согласен, предлагаете работнику другие вакантные должности. Если должностей нет, или работник отказался от перевода, то - увольнение по статье 77 пункт 7.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

В нашей организации с 1 февраля г. Как поступить с ней работодателю? Если работница, о которой идет речь в вопросе, уже уволена по сокращению численности или штата, ее следует восстановить на прежней должности или в крайнем случае предоставить ей с ее согласия работу, которую она может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. Если же мероприятия по сокращению численности только начались утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата , то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести работницу с ее письменного согласия на другую работу [1] , которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем [2]. Указанная норма носит императивный категорический характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений. Конституционный Суд РФ в Определении от

В каких случаях можно уволить беременную женщину. Судебная практика

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной женщины

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз. Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку. Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить беременную — да, но только в определенных ситуациях.

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п.

Приказ о сокращении штата. Компенсации при увольнении по сокращению штата. Как правильно сократить работника по сокращению штата.

Увольнение беременной женщины

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Сокращение беременных Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Ситуация из практики. Можно ли при согласии беременной работницы сократить занимаемую ею должность?

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Можно ли сократить беременную женщину?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Можно ли должность беременной работницы сократить на 0,5 ставки?

Когда вокруг столько предложений (достаточно ввести в поисковике адвокат и выйдет огромное количество объявлений, так же в Москве практически у каждого метро раздают листовки, в радио рупор орут о БЕСПЛАТНОЙ юридической консультации), то простому человеку сложно найти самому себе объяснение, почему я будут палить какому-то юристу Васе за один вопрос, если полно мест, где мне все расскажут бесплатно.

В-третьих, это черта каждого человека. Получить что-то бесплатно или как говорят в России нахаляву.

Как уволить беременную женщину по закону в году. юрлица или ИП;; сокращение штата;; нарушение трудовой дисциплины; в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на.

Можно ли сократить беременную женщину

Нет возможности платить по ипотечному кредиту. Могут ли забрать ипотечное жилье за долги, если оно является единственным жильем для гражданина. Правомерны ли действия коммерческого банка. В этом разделе вы можете задать вопрос юристу по банковским вопросам.

Сокращение беременных

Закупки Дикси - тендеры Дикси Как появился судейсткий молоток. Защита в контролирующих органах КЕЙСЫ 2017г. Требования аукционной документации о стране происхождения Реестр недобросовестных поставщиков (выписка из реестра) Заявка на участие в запросе котировок Как установить сертификат ЭЦП Нестоимостные критерии оценки заявок - критерий опыт Участие в аукционах на электронных площадках от двух юр.

ДалееВ период, когда еще были в браке, преобретался дом по договору купли-продажи, но оформлен до конца не. В то время, когда они были разведены (7 лет) супруг оформил дом на себя, получил свидетельство о праве пользования и все необходимые документы.

Можно ли сократить должность беременной работницы?

Оформить процедуру банкротства физических лиц мы можем дистанци. Взыскание алиментов, раздел имущества супругов;установление отцовства, ДТП, взыскание СНТ членских и других взносов, составление любых договоров, правовая экспертиза договоров; признание жилого дома (квартиры). Для жителей Волгограда и Волжского - личные консультации.

Виновник застрахован в РОСГОССТРАХЕ. Может ли потерпевший получить выплаты по ОСАГО в страховой компании потерпевшего. Здравствуйте подскажите я прочитал вот что ( Управление ТС, на котором незаконно установлен опознавательный фонарь легкового такси или знак Инвалид )а если знак такси будет выключен то мне будет штраф или .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить беременную женщину
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислав

    Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Лука

    ООООООООООООО!! Давно хотела посмотреть такое!!!!

  3. modefrest

    кароче даж не знаю

  4. ovunigga

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. ringmengtab

    Хорошо написали, почерпнул для себя очень много нового, спасибо вам за это!