+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Критерии эффективного контракта для бухгалтерии

Критерии эффективного контракта для бухгалтерии

Правительство РФ Распоряжением от На основании данной Программы во многих сферах, в том числе образовании, здравоохранении, культуре, стали внедряться эффективные контракты с работниками. Система оплаты труда, переход на которую запланирован вышеуказанной Программой, отдает приоритет качеству выполнения работником своей трудовой функции и призвана повысить эффективность трудовой деятельности сотрудников государственных и муниципальных учреждений. Заработная плата работника ставится в зависимость от результатов его труда и заинтересованности в успешном выполнении работы. Рассматриваемый контракт не является отдельной формой трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья ТК РФ определяет оплату труда работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также как компенсационные и стимулирующие выплаты. В целях стимулирования работников бюджетной сферы к качественному труду, повышению квалификации и мастерства организация устанавливает критерии эффективности деятельности, являющиеся основанием для начисления стимулирующих выплат.

Эффективный контракт образец заполнения

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Бюджетные, автономные и казенные учреждения Бюджетный учет Эффективный контракт. Страница 1 из 2 1 2 Последняя К странице: Показано с 1 по 30 из Тема: Эффективный контракт. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему….

Эффективный контракт День добрый. Я сотрудник городской поликлиники и хотелось бы узнать. Вступили ли уже в силу приказы и распоряжения правительства предусматривающие введение эффективного контракта? Такие как Распоряжение Правительства РФ от N н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного муниципального учреждения при введении эффективного контракта" и другие.

И хотелось бы узнать показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения должны разрабатываться в самой поликлинике или же этим занимаются органы местного самоуправления? Кто уже сталкивался с этим, помогите разобраться.

Поделиться с друзьями. Rahsch Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от lawyer Иринкакартинка Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Вот мне тоже интересен этот вопрос, только вот видно никто еще толком с этим не разобрался. Нам тоже спустили указание с ссылкой на Распоряжение Правительства РФ от Я так понимаю тут нам никто помочь не сможет. За КК. Спасение утопающих - дело рук самих утопающих с.

Если критерии и показатели вам не доведены, то разрабатывайте их сами и вносите все в колдоговор. По большому счету в эф-контракте ничего нового нет - все хорошо забытое старое. Поэтому и волноваться сильно не стоит. Ответы на многое вопросы можно найти в своей памяти или у тех, кому посчастливилось работать в советское время. А если не посчастливилось? Легко говорить когда тебя это не касается, что все легко и просто!

В законадательстве по поводу "эффективного контракта" не понятно практически все. Кто конкретно должен заниматься разработкой показателей эффективности? Кто имеет вообще на это право? И кому сколько показателей эффективности "вешать в граммах"?

Полагаю, что ответы на некоторые свои вопросы там найдете. Ну да спасибо! Кое что для себя разъяснила, но все равно о том как именно разработать показатели эффективности там ничего нет. Вы зрите в корень! И это правильно. Поэтому не тратьте время и нернвы понапрасну - как нарисуете так и будет!

На мой взгляд, показатели должны быть как можно проще, чтобы потом боком не вышло. Сообщение от Аноним.

Если я правильно понимаю, то уже должен был произойти переход к эффективным контрактам. Как никак конец года уже А я общаясь со многими людьми занятыми в области медицины или педагогики слышу от них слова удивления, никто ничего об этом не слышал и знать не знает! И при показатели эффективности никто так и не дал разъяснения. Ни отдал здравоохранения администрации, ни кто либо еще.

Разбирайтесь как хотите, как говорится. А что Вас удивляет? Нормальная ситуация: когда нет четкости, то все спускается медленно на тормозах Жизнь учит иногда лучше не спешить выполнять приказы и указания - ведь их могут отменить!

Ну или внести изменения, конкретизировать, сделать понятными, как минимум. И вот тогда все начнут быстро шевелиться. А пока других хлопот хватает! Добрый день! Хочу поднять тему. Дело в том, что преход на эффективный контракт в нашей организации нужно осуществить в этом месяце.

И столько всего непонятного. Может кто разобрался уже с этим? Сообщение от Иринкакартинка. Nina V Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от Rahsch. Смотрите Приказ Министерство труда и социальной защиты РФ от 26 апреля г. Там все довольно четко прописано.

Плюс разбираться с этим должны кадровики все-таки, а не бухгалтерия. Кадры ничего не хотят, типо не могут разобраться, вот и приходится и положения разрабатывать за них и т.

Сообщение от Nina V. Александр Х Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Fufnf Просмотр профиля Сообщения форума. Сообщение от Александр Х. У Вас точно ни у бухгалтерии, ни у кадров контракты не эффективные. Сообщение от Fufnf. КультурнаяАвтономная Просмотр профиля Сообщения форума. Иринкакартинка , Добрый день! Скажите пожалуйста, удалось ли вам заключить "эффективные контракты"? У меня стоит задача - подготовить такой контракт с бухгалтером по заработной плате.

Могли бы Вы поделиться своими наработками, если таковые имеются, по данному вопросу? Заранее благодарю вас, Ирина, а также всех откликнувшихся! Сообщение от КультурнаяАвтономная. Изначально планировалось переводить на эффективный контракт основной персонал учреждения. Смысл с бухгалтера начинать? Александр Х , правильно, ключевое слово:. Благодарю за помощь, вроде сложился у меня "эффективный контракт". Планируем перевести преподавателей на эффективный контракт. И возникает вопрос: раньше если, например, препод был классным руководителем в коммерческой группе, то мы ему и платили эту надбавку по внебюджету.

А сейчас как быть? А если он в периоде, по которому оценивался был классным в коммерческой группе, а сейчас в бюджетной? Подскажите, пожалуйста.

У нас критерии эффективности распространяются только на премии. Стимулирующие надбавки как были за интенсивность и прочие, так и остались. Только к ним разрабатываются тоже критерии оценки, так называемой "интенсивности".

В вашем случае, почему убрали остальные надбавки? В положении об оплате труда теперь только одна стимулирущая выплата? Страница 1 из 2 1 2 Последняя К странице:. Быстрый переход Бюджетный учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС.

Эффективный контракт (бланк)

Трудовой договор. Еще недавно отечественное законодательство не содержало не только образца эффективного контракта, но и самого понятия такого инструмента. Однако с принятием Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от Правительство Российской Федерации своим распоряжением определило эффективный контракт как трудовой договор, имеющий конкретные и понятные критерии для оценки работы отдельного сотрудника с целью начисления стимулирующих выплат. Следует учитывать, что переход на такой вид оформления правоотношений с работниками должен осуществляться в строгом соответствии с предписаниями ТК РФ. Более того, отечественное законодательство, действующее в настоящее время, допускает перевод на эффективные контракты только служащих государственных и муниципальных организаций.

Образец эффективного контракта для бюджетников

Для любого сотрудника бюджетной организации критерии эффективного контракта трудового договора с ним крайне важны. Ведь от качества выполнения на своей должностной позиции соответствующих заданных показателей напрямую зависит трудовой доход работника, а также соцпакет. Рассказываем, как устанавливают критерии и какими они бывают.

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на — годы определяет, что эффективный контракт в бюджетном учреждении — это трудовой договор с работником, в котором четко обозначены его должностные обязанности, все условия по оплате труда, показатели и критерии оценки эффективности его работы, условия получения премий, а также меры социальной поддержки. Таким образом, оплату труда в бюджетной сфере эффективный контракт связывает с результатами работы как конкретного работника, так и бюджетной организации в целом. Эффективные контракты для бюджетников применяются в федеральных государственных учреждениях, а также заключаются с работниками государственных и муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации. Рекомендуется также учитывать и нормативные акты а при отсутствии разработать их , которые определяют:.

В целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на — годы определяет, что эффективный контракт в бюджетном учреждении — это трудовой договор с работником, в котором четко обозначены его должностные обязанности, все условия по оплате труда, показатели и критерии оценки эффективности его работы, условия получения премий, а также меры социальной поддержки. Таким образом, оплату труда в бюджетной сфере эффективный контракт связывает с результатами работы как конкретного работника, так и бюджетной организации в целом. Эффективные контракты для бюджетников применяются в федеральных государственных учреждениях, а также заключаются с работниками государственных и муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации. Рекомендуется также учитывать и нормативные акты а при отсутствии разработать их , которые определяют:.

Трудовой договор: эффективный контракт (образец)

В соответствии с этим документом, работодатели бюджетного сектора экономики, в том числе и сферы здравоохранения, обязаны заключить со всеми сотрудниками эффективные контракты до года. По сути, это стандартный трудовой договор, в котором более подробно регламентируются вопросы денежных выплат, а именно:. При этом, заключая эффективный контракт с сотрудником медицинского учреждения, необходимо указать его должность для специалистов, служащих и руководителей. Материалы по теме Как перейти на эффективный контракт без ошибок Стоит отметить, что понятие эффективного контракта подразумевает не только сам трудовой контракт, но и совокупность мероприятий, направленных на повышение качества и доступности медицинских услуг. Работа должна стать более эффективной, а сотрудники — мотивированными на достижение максимальных профессиональных результатов.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети.

Переход на эффективный контракт в здравоохранении

Продает дом с землей. У продавца на руках договор дарения от 1984 г. Иных документов у продавца нет, так же он дом и землю самостоятельно не приватизировал. Дарителя в живых нет с 1994 г.

Вы точно человек?

Автоюрист, ДТПАдминистративные дела о привлечении к ответственности за нарушение ПДД. Возмещение ущерба от аварий. Вопросы страхования ОСАГО, ДСАГО, КАСКО. Обжалование действий ГИБДД и назначенных ими штрафов.

Восстановление лишенных водительских прав, их возврат.

Утвердить показатели эффективности и критерии оценки деятельности ГКУ . работ в рамках перевода работников на эффективный контракт. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного бухгалтера.

Эффективный контракт и критерии оценки эффективности

Акция приурочена ко Дню образования адвокатуры Республики Беларусь, которой исполнится 97 лет. Адвокаты разъяснят действующее законодательство в области трудового, гражданского, семейного и жилищного права. Подобные мероприятия по решению совета Белорусской республиканской коллегии адвокатов проводятся в стране регулярно. Бесплатные консультации будут осуществляться во всех адвокатских образованиях страны.

Основанием для получения военного билета являются серьезные заболевания. Уссурийск 289 стоимость вопроса вопрос решен Ушел из службы по контракту два года назад из за болезни спины так как военные медики утверждали что у меня остеохондроз уволили досрочно по не соблюдению контракта так как я выпал из строя а они думали я симулянт.

Я сломал ногу во время прыжка с парашута сам являюсь военослужащим по контракту, еще на испытательном сроке отслужил только месяцпосле того как сломал ногу командир мне не разрешил идти в медчасть а отправил в наряд на сутки.

От Вас потребуется лишь его подписать и направить в суд. Быстро, оплата договорная в зависимости от сложности ситуации.

Архив Долевое строительство Страсбургский суд. Архив На главную Уголовные дела Гражданские дела Арбитраж МКА в прессе Адвокат Станкевич: частная собственность сдает позиции 29.

Недавно в интернете появились безликие сайты жуликов в юридической сфере, предлагающие якобы бесплатную юридическую помощь: заполнив интерактивную форму-вопросник, вы якобы получаете юридическую консультацию.

Мы не увязываем агрегированные данные о пользователях с информацией личного характера, поэтому агрегированные данные не могут использоваться для установления связи с вами или Вашей идентификации. Вместо фактических имен в процессе создания агрегированных данных и анализа мы будем использовать имена пользователей. В статистических целях и в целях отслеживания групповых тенденций анонимные агрегированные данные могут предоставляться другим компаниям, с которыми мы взаимодействуем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухучет для начинающих. Занятие №1
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gregelne

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это.

  2. Ганна

    Могу рекомендовать Вам посетить сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  3. Евстигней

    Вообще тема интересная. Ну если не считать некоторые грамматические ашипки